十月的天津天开园，秋日的阳光透过玻璃幕墙洒进智嘉人工智能科技的会议室内。王鹏身穿简约的深色毛衣，正与团队成员讨论着一个地质勘探AI项目的优化方案。墙上的白板写满了技术架构图和市场分析的关键词——这是自2023年8月公司成立以来非常日常的一幕。

王鹏的创业故事始于一次深刻的市场洞察。2018年，已在房地产开发领域深耕十余年的他，敏锐地察觉到行业供需关系正在发生转变。“我当时学营销，讨论市场只认一个词：供需。”王鹏回忆道。当年他看到中国房地产需求逐渐减少而供给持续扩大，市场平衡被打破，“是时候寻找新的方向了。”

在2020年，王鹏做了一个重要的决定——报考南开大学研究生。“我是带着问题去的，我的未来事业在哪里？”这段学习经历成为他人生第二阶段的“充电站”。在研究生阶段，王鹏与几位技术背景的同学深入交流，一致判断人工智能技术正处在从研发到应用的关键临界点。“应用有无限广阔的空间，而能提供专属服务的企业却不多。”

正是基于这一供需关系的判断，王鹏毅然从地产行业跨界，全身心投入人工智能创业大潮。“AI赋能千行百业，不是一种心态的转变，而是一种思维方式的转变。”王鹏这样解释公司的核心理念。

在智嘉成立初期，团队曾走过“技术主导”的弯路。“技术主导适应不了市场。”王鹏坦言。在两年多的创业实践中，他们逐步转向以客户需求为中心的路径。目前，公司的人工智能应用主要面向央国企，涵盖地质勘探、矿产探测、水文分析等多个领域。“比如我们做的AI探矿、地质报告生成、航道疏浚方案设计等。”

同时，企业端的办公OA系统、智能客户管理系统和智能客服系统也是公司的重要方向。这种多元化的布局体现了王鹏对“AI赋能”的广义理解——不只局限在单一行业，而是根据市场需求灵活调整。

“AI行业还处在初期，没有固定的范式和方法论。”王鹏认为，在这样快速变化的领域，人才是公司最核心的竞争力。因此，智嘉人工智能科技独创了“育留选引”的人才模式。“育留”指的是培育和留住天津本土高校的优秀毕业生，“从实习阶段就开始培养”；“选引”则是吸引北上广深等一线城市有大厂经验的人才回流天津。

“天津每年有近70万高校毕业生，人才资源非常丰富。”王鹏说。他希望通过公司的平台，把更多优秀的年轻人留在天津，为本地人工智能发展储备力量。除了人才培养，王鹏还重视公司文化和股权激励。“我们建立了相对关怀性强的公司文化，也设立了股权激励平台。”他认为，对于刚毕业的年轻人，不仅需要技术指导，也需要人生导师。

创业之路从非坦途。王鹏清晰地记得公司创立半年后遭遇的危机：“2023年5月到6月，公司资金链经不起推敲，当时有四五个员工，资金链出现了问题。”关键时刻，天开园伸出了援手。“园区的领导积极帮我们与银行沟通，解决了部分贷款问题，把资金流断裂的可能性扼杀在了摇篮里。”这次经历让王鹏深刻感受到天津对初创企业的支持力度。除了资金支持，天开园还提供了房屋减免、政府奖励、客户资源对接等多方面的帮助。“园区还组织创业指导课，请专家教授和成功创业者分享经验，帮助我们规避风险。”

“天津这个城市十分包容。”王鹏这样评价他生活了十多年的城市。本科阶段就在天津读书的他，第一场恋爱在这里，事业也在这里起步又转型。在他看来，天津有着独特的发展优势：丰富的高校人才资源、完善的配套设施、相对平衡的工作生活节奏。

王鹏认为，天津正逐渐成为创业沃土和人才高地。“随着天津的发展，我们企业也会有更好的发展。”他希望通过智嘉科技的平台，吸引更多“有个人认知、有能力”的年轻人汇聚天津。

“扎根天津创业沃土，点燃科技创新之火。”这是王鹏的愿景，也是他正在实践的道路。在他身后，无数年轻的AI开发者正将一行行代码转化为改变行业的力量，而天津这座城市的创新生态，也在这样的星星之火中逐渐积聚成势。