导师帮带助成长 薪火相传强队伍——和平区建立新录用公务员导师帮带培养管理机制

“入职以来，区里和单位都十分重视新录用公务员培养管理——1套帮带计划、1支帮带团队、3名帮带导师；2次集体教育、4次谈心谈话、12次业务学习（实践锻炼）；1份报告、1张自画像、1场调研；集中学习、专业培训、社区锻炼……以上都是为我们量身定做的导师帮带具体举措。一年时间，我作为帮带学员，丰富了阅历、增长了才干”。

2023年，天津市和平区新录用114名公务员（选调生），应届生小张便是其中一员。和广大学子一样，小张怀揣梦想奔赴工作岗位，入职以来，她深切感受到区里和单位对新录用公务员培养管理的高度重视。一套套导师帮带举措，为小张在内的新生力量身打造了成长之路。

党的十八大以来，习近平总书记围绕如何培养造就高素质年轻干部队伍作出一系列重要论述，提出一系列新理念新思想新论断。市委组织部也持续推动“雏鹰培育”重点任务。为进一步做好公务员队伍源头建设，和平区结合新录用公务员培养管理工作，建立导师帮带机制。导师帮带实施以来，全面覆盖2023年新招录公务员（选调生），通过全周期培养、多维度点评、闭环式反馈、分类型定位、目标化推进，以“表格”代替“报告”，以“清单台账”代替“长篇大论”，真正做到“不说套话”“不讲虚话”，形成“易查阅、特点明、画像真”的114份成长档案，直接反映干部个人特点、主要不足和发展优势“成长史”。

在导师帮带机制的实施过程中，和平区充分发挥各单位党委（党组）作用，由党委（党组）书记牵头，采取“1＋1”结对、“N对1”组团等帮带模式，构建首席导师（政治导师）、专职导师（分管导师）、专业导师（业务导师）“三级帮带”导师团队，做好思想教育、日常管理和专业培养。活动方面，定期举办学习讲堂、青年论坛、交流研讨等活动，重点对新录用公务员进行政治素质教育，把学习贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想作为首课、主课。举办和平区践行四个“善作善成”履职能力培训——公文写作与办公实务能力提升班，帮助新录用公务员填知识空白、补素质短板、强能力弱项；邀请“人民满意的公务员”开展先进典型事迹座谈会，举办“聚焦3255都市型产业体系，推动和平经济高质量发展”专题讲座，引导新录用公务员提升道德素养，树立和践行正确政绩观。

为进一步增强新录用公务员的实干本领，和平区坚持把新录用公务员选派到基层一线和急难险重岗位上接受历练。由各招录机关结合初任培训等工作，围绕主责主业举办专项工作实践锻炼，定期开展“岗位大练兵”活动，细分领域精准“赛道练马”，统筹考量新录用干部性别、年龄、学历等“数字结构”和专业、特长、潜力等“能力结构”，注重在发展新质生产力主战场、全面深化改革开放第一线、文化传承发展主阵地集训年轻干部，分层分类培养多领域“后备军”。组织新录用公务员开展高质量发展专题调研，在导师团队的指导下，全区共形成114份专题调研报告，切实为本区经济发展“建言献策”。

下一步，和平区将继续做好新录用公务员培养管理“后半篇”文章，着力为和平区建设储备“排头兵”和“生力军”，不断涵养干部队伍源头活水。（供稿单位：天津市和平区委组织部；王睿）